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2019年4月施行! 働き方改革関連法のポイント

現在日本は労働環境に様々な問題を抱えております。具体的には「長時間労働」や「少子高齢化に伴う労働者人口の減少」、「育児や介護との両立」などです。

働き方改革関連法とは、このような問題の改善を目的とし、労働規則に関わる一連の法律を見直し、働き手の「ワーク・ライフ・バランス」と 「多様で柔軟な働き方」の実現を目指すため2019年の4月から順次施行される関連法を指します。以下、主な見直し事項についてポイントをまとめました。

 

【労働時間法制の見直しについて】

●残業時間の上限規制(大企業:2019年4月~、中小企業:2020年4月~)

●勤務間インターバル制度(2019年4月~)

●有給休暇取得の義務化(2019年4月~)

●中小企業への割増賃金率の猶予措置の廃止(2023年4月~)

●フレックスタイム制の拡充

●高度プロフェッショナル制度の創設(2019年4月~)

●産業医の機能強化(2019年4月~)

 

詳しくはこちらをご参照ください。

出典:「働き方改革」の実現に向けて(厚生労働省)

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html

(2019年2月26日に利用)

 

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